Nội dung câu hỏi: Kính gửi: Cơ quan bảo hiểm xã hội Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Người lao động có hỗ trợ phụ cấp ăn trưa 730k/ tháng ( nếu ngày nào nghỉ không lương, nghỉ phép sẽ không được phụ cấp ăn ca của ngày đó, ví dụ 1 ngày đi làm là được 40k/ngày), phụ cấp điện thoại 500k/ tháng (nếu ngày nào nghỉ Không lương sẽ không được phụ cấp điện thoại của ngày đó ví dụ 20k/ngày), phụ cấp xăng xe 300k/tháng đối với các cá nhân với đặc thù công việc hay di chuyển, nhân viên nhà cách xa so với địa điểm công ty (nếu ngày nào nghỉ không lương sẽ không được tính phụ cấp của ngày đó ví dụ 12,5K/ngày). Các khoản hỗ trợ này được trả hàng tháng cùng kỳ lương và theo thực tế ngày công của người lao động. Theo luật 2014 thì khoản phụ cấp ăn ca 730k/tháng, phụ cấp điện thoại 500k/tháng thì không phải đóng bảo hiểm. Tuy nhiên theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 mở rộng căn cứ đóng BHXH :" b) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương." . Vậy theo Luật BHXH mới, thì các khoản phụ cấp ăn ca, phụ cấp điện thoại, xăng xe thì có thuộc trường hợp bắt buộc đóng BHXH không? Kính nhờ cơ quản bảo hiểm giải đáp. Xin cảm ơn
Câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau: Theo Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH; thì tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như là:
1. Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012
2. Tiền thưởng sáng kiến
3. Tiền ăn giữa ca
4. Khoản hỗ trợ xăng xe
5. Khoản hỗ trợ điện thoại
6. Khoản hỗ trợ đi lại
7. Khoản hỗ trợ tiền nhà ở
8. Khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ
9. Khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ
10. Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết
11. Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn
12. Hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động
13. Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động
14. Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp
15. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Như vậy, bạn đối chiếu với quy định trên để biết các loại phụ cấp phải đóng BHXH. Đối với phụ cấp trang phục nếu được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động thì đây là khoản không tính đóng BHXH. Trường hợp không đáp ứng điều kiện này thì vẫn phải tính đóng BHXH bình thường.
BHXH tỉnh Bắc Ninh, chi tiết: https://bacninh.baohiemxahoi.gov.vn/.../default.aspx...
Bài viết này đang trích dẫn các quy định cũ, tuy được trả lời ngày 07/07/2025 nhưng trích dẫn các quy định được xem là đã hết hiêu lực. Các anh chị nghiên cứu thêm các đường dẫn tôi để ở dưới bình luận nhé!!!
Mr Wick Kiểm toán - Đào tạo Kế toán chuyên nghiệp
ATC Academy | Công ty TNHH Đào tạo và Tư vấn Á Châu
Khóa đào tạo cho Kế toán đáp ứng vị trị KTTH, KTT | W1. Tư duy Kế toán 30 chạm 30.
Bấm vào dòng chữ này để đăng ký nhân tư vấn để học W1| Tư duy Kế toán 30 chạm 30.
Mr Wick Kiểm toán - Đào tạo Kế toán chuyên nghiệp
ATC Academy | Công ty TNHH Đào tạo và Tư vấn Á Châu
Khóa đào tạo cho Kế toán đáp ứng vị trị KTTH, KTT | W1. Tư duy Kế toán 30 chạm 30.
Bấm vào dòng chữ này để đăng ký nhân tư vấn để học W1| Tư duy Kế toán 30 chạm 30.
Hãy ấn like, subcribe các kênh của Mr Wick Kiểm toán để theo dõi và cập nhật các thông tin, kiến thức Kế toán và Thuế mới nhất!
Website: https://taichinhketoanedu.com
Facebook: https://www.facebook.com/mrwickkiemtoan
Youtube: https://www.youtube.com/@mrwickkiemtoan
Tiktok: https://www.tiktok.com/@mrwickkiemtoan
Group: https://www.fb.com/groups/diendanthue.new
Website: https://taichinhketoanedu.com
Facebook: https://www.facebook.com/mrwickkiemtoan
Youtube: https://www.youtube.com/@mrwickkiemtoan
Tiktok: https://www.tiktok.com/@mrwickkiemtoan
Group: https://www.fb.com/groups/diendanthue.new
