Theo quy định hiện hành, căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, từ 01/01/2021, thử việc có thể ký HĐLĐ hoặc hợp đồng thử việc chi tiết "Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc."
Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều này, trong nội dung của hợp đồng thử việc không nhắc đến việc đóng BHXH như HĐLĐ. Chi tiết "Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này."
Bên cạnh đó, theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, NLĐ không thuộc nhóm đối tượng dưới đây thì không phải tham gia BHXH bắt buộc: ..."- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng."
Như vậy, Nếu như NLĐ trong thời gian thử việc nếu ký HĐLĐ với Công ty thì phải tham gia BHXH bắt buộc còn hợp đồng thử việc thì không phải tham gia.
Hy vọng anh chị em có thể hiểu rõ hơn về câu chuyện đóng BHXH trong thời gian thử việc cho NLĐ, chúc anh em sức khỏe và vượt qua mùa dịch này.
